Mulheres na Mineração - Women in Mining Brasil lança Plano de Ação

Foi apresentado durante a realização do grande evento voltado para a indústria mineral, PDAC, no Canadá, o movimento Women in Mining Brasil lançou oficialmente, em 15 de abril, o seu Plano de Ação para o avanço das mulheres na indústria de mineração brasileira.

Em uma divulgação ,no Instagram do grupo, foi publicado: "Acreditamos que essa é a melhor decisão nesse momento, até que a situação no Brasil esteja bem compreendida e os próximos passos bem definidos. O IBRAM e nossos patrocinadores seguem conosco, e iremos encontrar opções de levar os dados e as estratégias do Plano de Ação para todos e seguir com a solicitação de que empresas do setor se comprometam com a implementação das estratégias.Manteremos todos informados através dessa plataforma, com novas datas para os eventos, com o dia de lançamento do Plano de Ação online, disponibilizado no Portal da Mineração, e de todas as atividades do Women in Mining Brasil".

Conforme explica Patrícia Procópio, presidente do WIM Brasil, o movimento Women in Mining tem como proposta construir um novo olhar para o setor mineral brasileiro, de respeito às mulheres em todos os níveis da organização e em todas as áreas de atuação; de estímulo aos ambientes de trabalho inclusivos e diversos; e de participação das mulheres como fonte de expertise técnica, excelência operacional, inovação para promoção da indústria global para um futuro sustentável.

Jamile Cruz, diretora de Relações Internacionais do WIM Brasil, explicou que a base do plano brasileiro vem do Plano de Ação do Canadá, publicado em 2016, criado com o objetivo de desafiar a indústria canadense a executar ações significativas para incluir ativamente mais mulheres e alcançar os benefícios de uma maior diversidade.

O plano é baseado em oito estratégias:

1. Práticas inclusivas para oportunidades de carreiras

2. Ambientes de trabalho seguros do ponto de vista físico e psicológico

3. Habilidade de conciliar trabalho e compromissos pessoais

4. Sinais e símbolos de inclusão de gênero na cultura e no local de trabalho

5. Uma indústria que é imã de talentos

6. Diversidade de fornecedores – contratação de empresas lideradas por mulheres

7. Investimento nas mulheres presentes nas comunidades

8. Desenvolvimento de talentos para o futuro.

Jamile lembra que, atualmente, 13% dos funcionários das mineradoras brasileiras são mulheres, e ainda há muito espaço para a contratação de mais mulheres no setor. Para facilitar o entendimento de cada estratégia, o movimento lista alguns passos, como: a descrição do desafio, porque a mudança é necessária, as ações que irão ajudar na implementação da estratégia e exemplos de boas práticas. O download do Plano de Ação pode ser feito no endereço: